ЗАСТРАХОВКА “ЗЛОПОЛУКА”

Застраховката се сключва върху живота и трудоспособността на лица на възраст от 14 до 69 навършени години. Размерът на застрахователната сума се договаря в лева, а срокът на застраховката е една година. Покритите рискове от страна на застрахователните дружества са:Трайна загуба на трудоспособност, временна загуба на трудоспособност и смърт на застрахования в резултат на злополука.

Предлагаме ви примерна разработка при 5 000лв. застрахователна сума на едно лице  

• Смърт от застрахователна злополука – на законните наследници или на посочените лица се изплаща застрахователната сума, в случая 5 000лв.  

• Трайна загуба на трудоспособност, вследствие на застрахователна злополука – на Застрахования се изплаща процент от застрахователната сума, равен на процента загубена трудоспособност, определен от ЗМК, ТЕЛК или НЕЛК.  

• Временна загуба на трудоспособност, вследствие на застрахователна злополука; 

• От 21 до 40 дни вкл. – на Застрахования се изплащат еднократно 5% от застрахователната сума, но не повече от 250лв. за една злополука;  

• От 41 до 60 дни вкл. – на Застрахования се изплащат 7% от застрахователната сума, но не повече от 350лв. за една злополука;  

• Над 60 дни – Застрахования получава 10% от застрахователната сума, но не повече от 500лв. за една злополука и за всички злополуки, настъпили в рамките на една застрахователна година.

РИСКОВА ЗАСТРАХОВКА “ЖИВОТ”

Застраховката се сключва върху живота и трудоспособността на здрави лица на възраст от 14 до 65 навършени години. През последните 2 години застраховката е задължителна за лицата, ползващи банков кредит за закупуване на жилище.

Примерна разработка при 5 000 лева застрахователна сума на едно лице. 

• Вноските по рискова застраховка “Живот” реално намаляват дължимия данък върху общия доход  

• При смърт на застрахования, настъпила през срока на застраховката, на ползващите лица се изплаща застрахователната сума – 5 000лв.  

• Ако смъртта на застрахования е в резултат на застрахователна злополука, настъпила през срока на застраховката и предизвикала смърт до една година от датата на злополуката, на ползващите лица се изплаща застрахователната сума в двоен размер – 10 000лв.

• При придобиване на трайна загуба на трудоспособност в резултат на застрахователна злополука, настъпила през срока на застраховката, на застрахования се изплаща такъв процент от застрахователната сума, какъвто е процентът на загубената трудоспособност, определен от Застрахователно-медицинска комисия на Дружеството.  

Допълнителни рискове

Срещу платена допълнителна премия в условията на застраховката могат да се включат и следните допълнителни рискове, при условие че застрахованото лице не е навършило 60-годишна възраст към датата на сключване на застраховката:  

• При непрекъсната временна загуба на трудоспособност, настъпила в резултат на застрахователна злополука, продължила:

• От 21 до 60 дни – на Застрахования се изплаща еднократно 5% от застрахователната сума, но не повече от 250лв. за една злополука;  

• Над 60 дни – на Застрахования се изплащат 10% от застрахователната сума, но не повече от 500лв. за една злополука и за всички злополуки, настъпили в една застрахователна година.  

• При непрекъсната временна загуба на трудоспособност от едно общо заболяване, продължила:  

• От 31 до 60 дни – на Застрахования се изплаща еднократно 5% от застрахователната сума, но не повече от 250лв за едно заболяване;

• Над 60 дни – на Застрахования се изплаща еднократно 8% от застрахователната сума, но не повече от 400лв. за едно заболяване;

• Обезщетението за временна загуба на трудоспособност от заболяване се изплаща не повече от един път през една застрахователна година.

ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ

С приемането на Закон за допълнително доброволно пенсионно осигуряване и Кодекс за задължително обществено осигуряване от началото на 2000 г. се въвежда нова система на пенсионно осигуряване. Доброволното осигуряване за допълнителна пенсия на пенсионно осигурителните дружества работят на капиталов принцип – размерът на пенсиите зависи от вноските в полза на осигурените лица и дохода от тяхното управление.

Имате възможност:

• да си изберете пенсионен фонд
• да прехвърлите вноските си от един пенсионен фонд в друг
• да ползвате данъчни облекчения
• да избирате и променяте сумата и срока, за който спестявате

Имате капитализиране на дохода от инвестиции!